参观华为，华为在资源上投放高度聚焦战略，在利益分配上倾向于战略贡献，而这些战略贡献，往往当期并不能产生直接的经济贡献，因而无法通过获取分享制进行激励，但是它对公司持续发展的战略意义特别重大，所以往往会为其设置单独的激励机制，主要包括：干部的晋升、配股、专项奖等，以此进行重点激励。

一、参观华为天鹅湖畔的行政总部

华为园区包含行政总部、生产、研发、培训等风格各异的九大园区，总占地面积2平方公里。穿梭在坂田基地各个园区，沉浸在满眼的绿色之中，仿佛置身于大学校园，基地内部满满都是完备的公共设施，门诊部、商业街、公共停车场等等应有尽有，为员工提供生活上完备的保障。

二、参观华为坂田基地数字展厅参观

考察了智慧园区IOC智能运营中心和数字化转型展厅，对华为公司倡导“把数字世界带入每个人每个家庭每个组织构建万物互联的智能世界”的愿景和使命产生浓厚兴趣，聆听了以全联接数字化打造安全绿色智慧的华为园区的案例分析，观看了智慧城市智慧园区智能制造智能电网等赋予数字化转型力量的展示平台，对华为相关产品与服务有更详细了解。

三、参观华为全面的愿景，使命和核心价值观的诠释

对华为公司有了新的认识和体会，感知世界知名高科技企业通过技术创新引领未来，如何通过信息化提高企业运营效率，了解如何建立强大的供应链体系。